| Español AbajoAll MCC workers are expected to exhibit a commitment to: a personal Christian faith and discipleship; active participation in a Christian church or Christian community; and nonviolent peacemaking. MCC is an equal opportunity employer, committed to employment equity. MCC values diversity and invites all qualified candidates to apply. Organizational values and culture: All MCC workers are expected to exhibit a commitment to a personal Christian faith and discipleship; active church membership; and nonviolent peacemaking. MCC is an equal opportunity employer, committed to employment equity. MCC values diversity and invites all qualified candidates to apply.
Safeguarding commitment: All MCC managers are expected to work collaboratively to create and maintain an organizational culture that prevents and responds to situations of abuse of power (sexual harassment, child abuse, racism, exploitation, and fraud among other situations). Managers at all levels have responsibilities to support, promote, and develop systems that maintain this environment. Demonstrated ability to establish and maintain an organizational culture that creates a safe environment for all and that prevents abuses of power (sexual harassment, child abuse, racism, exploitation, and fraud among other situations). Ensure that there are appropriate mechanisms in the MCC program and with partners to prevent and respond to situations of abuse of power (sexual harassment, child abuse, racism, exploitation, fraud, among other situations). Preferred knowledge or commitment to learning trauma-informed responses to survivors of abuses of power (sexual harassment, child abuse, racism and exploitation, among others).
Anti-oppression commitment: All Supervisors - MCC expects all staff to actively participate in an organization culture that focuses on dismantling any barriers based on race, economic inequality or gender-based oppression. This includes an expectation to assess and address any barriers within themselves, within their team(s), and within MCC; supervisors are expected to take leadership in assessing and addressing these barriers.
Essential:
- Bachelors Degree in Organizational Management, Social Sciences or related area.
- Over one year and up to three years experience in management, supervision, budgeting and strategic planning.
- Experience in programs related to young adult engagement, peace and justice education, immigration, mass incarceration/restorative justice, gun violence prevention, dismantling the Doctrine of Discovery, climate change, and combating racism and sexism.
- Computer proficiency in the use of internet, e-mail and MS Office.
- Ability to utilize a variety of leadership styles; adaptability to varying needs and personalities of MCC personnel and partners.
- Skilled at organizing and prioritizing work; leadership and management skills in the following areas: listening, dialogue, writing, abstract thinking, developing and communicating a vision, working towards consensus decisions, and financial and personnel management.
- Ability to take initiative and work effectively with minimum supervision.
- Previous experience in making well-informed, effective and timely decisions, taking into consideration impact and implications within local and regional context.
- Ability and interest to represent MCC and priority concerns like Christian peacemaking to congregations and interested groups.
- An understanding or willingness to learn about Anabaptist perspectives and diverse constituent groups.
- Fluency in written/oral English language essential.
- Excellent oral and written communication skills, including public speaking-experience in utilizing good interpersonal skills (ability to listen and share with sensitivity, tact, humor and humility) required.
Employment eligibility: Legally eligible to work in the U.S. MCC offers of employment are subject to a successful criminal background check.Preferred:
- Spanish language ability, full fluency, oral and written.
- Masters Degree in Organizational Management, Social Science, or related area
- Three to five years experience in leadership with non-profit organizations.
- Experience in bridging theological and ethnic difference with sensitivity and respect
- Experience and/or training in broad-based community organizing.
Position scope duties and responsibilities: This position directly supervises 3-5 employees.Valores y cultura organizacional: Se espera que todos los(as) trabajadores(as) del CCM exhiban un compromiso con una fe cristiana personal y discipulado; membresía activa de la iglesia; y pacificación no violenta. El CCM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la equidad en el empleo. El CCM valora la diversidad e invita a todos los candidatos y candidatas calificados a postularse.
Compromiso de seguridad: Se espera que todos los gerentes(as) del CCM trabajen en colaboración para crear y mantener una cultura organizacional que prevenga y responda a situaciones de abuso de poder (acoso sexual, abuso infantil, racismo, explotación y fraude, entre otras situaciones). Los gerentes(as) de todos los niveles tienen la responsabilidad de apoyar, promover y desarrollar sistemas que mantengan este entorno. Capacidad demostrada para establecer y mantener una cultura organizacional que cree un ambiente seguro para todos y que prevenga los abusos de poder (acoso sexual, abuso infantil, racismo, explotación y fraude, entre otras situaciones). Asegurar que existan mecanismos apropiados en el programa del CCM y con asociados para prevenir y responder a situaciones de abuso de poder (acoso sexual, abuso infantil, racismo, explotación, fraude, entre otras situaciones). Conocimiento o compromiso para aprender respuestas informadas sobre el trauma a los y las sobrevivientes de abusos de poder (acoso sexual, abuso infantil, racismo y explotación, entre otros).
Compromiso contra la opresión: A todos los supervisores(as) – El CCM espera que todo el personal participe activamente en una cultura organizacional que se centre en desmantelar cualquier barrera basada en la raza, la desigualdad económica o la opresión basada en el género. Esto incluye la expectativa de evaluar y abordar cualquier barrera dentro de sí mismos, dentro de su(s) equipo(s) y dentro del CCM; Se espera que los supervisores(as) asuman el liderazgo en la evaluación y el tratamiento de estas barreras.
Esencial:
- Licenciatura en Gestión Organizacional, Ciencias Sociales o áreas afines.
- Más de un año y hasta tres años de experiencia en gestión, supervisión, presupuestos y planificación estratégica.
- Experiencia en al menos una delas prioridades del CCM (participación de adultos jóvenes, educación para la paz y la justicia, inmigración, encarcelamiento masivo / justicia restaurativa, prevención de la violencia armada, desmantelamiento de la Doctrina del Descubrimiento, cambio climático y lucha contra el racismo y el sexismo)
- Dominio de la informática en el uso de Internet, correo electrónico y MS Office.
- Capacidad para utilizar una variedad de estilos de liderazgo; adaptabilidad a las diferentes necesidades y personalidades del personal y asociados del CCM.
- Hábil para organizar y priorizar el trabajo; Habilidades de liderazgo y gestión en las siguientes áreas: escuchar, dialogar, escribir, pensamiento abstracto, desarrollar y comunicar una visión, trabajar hacia decisiones de consenso y gestión financiera y de personal.
- Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar eficazmente con una supervisión mínima.
- Experiencia previa en la toma de decisiones bien informadas, efectivas y oportunas, teniendo en cuenta el impacto y las implicaciones dentro del contexto local y regional.
- Capacidad e interés para representar al CCM y preocupaciones prioritarias como la pacificación cristiana a congregaciones y grupos interesados.
- Comprensión demostrada de las perspectivas anabautistas y los diversos grupos constituyentes.
- Fluidez en el idioma inglés escrito / oral, esencial.
- Se requieren excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la experiencia de hablar en público en la utilización de buenas habilidades interpersonales (capacidad de escuchar y compartir con sensibilidad, tacto, humor y humildad).
Elegibilidad de empleo: Las ofertas de empleo legalmente elegibles para trabajar en el CCM de EE. UU. están sujetas a una verificación exitosa de antecedentes penales.Preferible:
- Habilidad en el idioma español, fluidez completa, oral y escrita.
- Maestría en Gestión Organizacional, Ciencias Sociales o área relacionada
- De tres a cinco años de experiencia en liderazgo con organizaciones sin fines de lucro.
- Experiencia en unir las diferencias teológicas y étnicas con sensibilidad y respeto
- Experiencia y/o capacitación en organización comunitaria de amplia base.
Alcance del puesto deberes y responsabilidades: Este puesto supervisa directamente de 3 a 5 empleados(as). |
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Key responsibilities:
Team Leadership / Administration 40%
Program Development 40%
Networking Activities 20%
Specific tasks and duties:
Team Leadership/Administration - 40%.
1. Shape and manage the program and church engagement portion of the MCC Great Lakes strategic plan, in consultation with MCC Great Lakes Executive Director and MCC U.S. program staff.
2. Serve on the MCC Great Lakes Leadership Team.
3. Lead MCC Great Lakes Program and Church Engagement team and supervise its staff.
4. Work in connection with the MCC U.S. Human Resources Department and the Great Lakes Leadership Team in the selection and support of staff.
5. Supervise preparation of the annual budget, program strategic planning process, and annual work plans for program and church engagement staff.
6. Arrange logistical support for staff and annually complete evaluations of staff.
7. Encourage team building and spiritual growth among staff on the Great Lakes team.
8. Oversee program work related to young adult engagement (recruiting and relating to young adults in service positions), peace and justice, immigration, mass incarceration/restorative justice, gun violence prevention, dismantling the Doctrine of Discovery, climate change, and combating racism and sexism.
9. Oversee and plan for effective church engagement with the full range of MCC supporting churches.
10. Provide advice and support to MCC staff in MCC program areas where constituency relations with diverse constituents may be strengthened.
11. Keep in close contact with the MCC Great Lakes Leadership Team and other staff to ensure alignment of program work with constituent and supporting church interests.
12. Assist in the development of an annual plan for MCC staff representation at events of Great Lakes constituent groups.
Program Development -40%.
1. Develop and strengthen programs related to the vision and directives of the MCC Great Lakes strategic plan.
2. Identify potential partners in ministry that address the vision and directives of the MCC Great Lakes strategic plan (including areas such as immigration and welcoming the stranger, reducing gun violence, mass incarceration and restorative justice issues, peacemaking, climate justice, and combating racism and sexism).
3. Develop an area of program expertise in alignment with MCC’s mission and program goals.
4. Facilitate MCC walking with local partners in our region, and visit partners regularly (or facilitate visits) with the goal of strengthening relationships.
5. Coordinate Memoranda of Understanding (MOUs) and lead planning, monitoring, evaluation, and reporting (PMER) for work with partners.
6. Participate in church engagement, including leading activities and being available for speaking engagements.
7. Explore ways to further develop partnerships to provide more engagement opportunities for youth and diverse ethnic and racial groups in the MCC constituency.
Network Collaboration - 20%.
1. Actively participate (or coordinate MCC Great Lakes staff participation) in MCC program networks, including young adult programs, immigration, nonviolence, restorative justice, racial justice, and climate change.
2. Act as a local resource and contact for program and church engagement activities in Great Lakes.
3. Promote MCC programs and resources with the Great Lakes constituency, including the encouragement to utilize MCC resource people and materials.
4. Broadly represent all aspects of MCC through speaking assignments in constituent churches, schools, universities and other interested groups within MCC Great Lakes as requested.
5. Represent MCC at conferences as appropriate and feasible.
Other duties as assigned on a temporary basis.
Travel expectations: Up to 50% with less than 30 nights away per year. Most travel within the Great Lakes region.
Physical activity/demands There is occasionally a need to operate motor vehicles or heavy equipment and to assess the accuracy, neatness and thoroughness of work assigned. There is a constant need for remaining in a stationary position for prolonged periods of time and performing repetitive motions that may include the wrists, hands and fingers.
This job description is designed to be a thorough list of the employee’s responsibilities. It may not be an exhaustive list of duties, particularly for short-term duties that may arise. This Job Description will be reviewed and updated at least annually to ensure recurring and routine duties are included in this job description.
Responsabilidades clave:
Liderazgo de Equipo / Administración 40%
Desarrollo del programa 40%
Actividades de Networking 20%
Tareas y deberes específicos:Liderazgo de Equipo/Administración - 40%.
1. Dar forma y administrar el programa y la parte de participación de la iglesia del plan estratégico del CCM de Great Lakes, en consulta con el Director(a) Ejecutivo del CCM Great Lakes y el personal del programa CCM EE.UU.
2. Servir en el Equipo de Liderazgo del CCM Great Lakes.
3. Dirigir el Programa de Great Lakes del CCM y el equipo de Participación de la Iglesia y supervisar a su personal.
4. Trabajar en relación con el Departamento de Recursos Humanos del CCM EE.UU. y el Equipo de Liderazgo de Great Lakes en la selección y apoyo del personal.
5. Supervisar la preparación del presupuesto anual, el proceso de planificación estratégica del programa y los planes de trabajo anuales para el personal del programa y de la iglesia.
6. Organizar el apoyo logístico para el personal y completar anualmente las evaluaciones del personal.
7. Fomentar la formación de equipos y el crecimiento espiritual entre el personal del equipo de Great Lakes.
8. Supervisar el trabajo del programa relacionado con la participación de adultos jóvenes (reclutamiento y relación con adultos jóvenes en puestos de servicio), paz y justicia, inmigración, encarcelamiento masivo / justicia restaurativa, prevención de la violencia armada, desmantelamiento de la Doctrina del Descubrimiento, cambio climático y lucha contra el racismo y el sexismo.
9. Supervisar y planificar el compromiso efectivo de la iglesia con toda la gama de iglesias que apoyan al CCM.
10. Proporcionar asesoramiento y apoyo al personal del CCM en las áreas de los programas del CCM donde se puedan fortalecer las relaciones con diversos grupos de constituyentes.
11. Mantener estrecho contacto con el Equipo de Liderazgo de Great Lakes del CCM y otro personal para garantizar la alineación del trabajo del programa con los intereses de los constituyentes y de apoyo de la iglesia.
12. Ayudar en el desarrollo de un plan anual para la representación del personal del CCM en eventos de los grupos constituyentes de Great Lakes.
Desarrollo del programa -40%.
1. Desarrollar y fortalecer programas relacionados con la visión y las directrices del plan estratégico de Great Lakes CCM.
2. Identificar socios potenciales en el ministerio que aborden la visión y las directivas del plan estratégico de Great Lakes del CCM (incluidas áreas como la inmigración y la bienvenida al extranjero(a), la reducción de la violencia armada, el encarcelamiento masivo y los problemas de justicia restaurativa, el establecimiento de la paz, la justicia climática y la lucha contra el racismo y el sexismo).
3. Desarrollar un área de experiencia del programa en alineación con la misión y los objetivos del programa del CCM.
4. Facilitar el camino del CCM con socios locales en nuestra región, y visitar a los socios regularmente (o facilitar visitas) con el objetivo de fortalecer las relaciones.
5. Coordinar los memorandos de entendimiento (MOU) y liderar la planificación, el monitoreo, la evaluación y la presentación de informes (PMER) para trabajar con los socios.
6. Participar en los compromisos de la iglesia, incluidas las actividades principales y estar disponible para hablar sobre ellos.
7. Explorar formas de desarrollar aún más las asociaciones para proporcionar más oportunidades de participación para los jóvenes y diversos grupos étnicos y raciales en la circunscripción del CCM.
Colaboración en red - 20%.
1. Participar activamente (o coordinar la participación del personal del CCM Great Lakes) en las redes de programas del CCM, incluidos los programas para adultos jóvenes, inmigración, no violencia, justicia restaurativa, justicia racial y cambio climático.
2. Actuar como un recurso local y contacto para el programa y las actividades de participación de la iglesia en Great Lakes.
3. Promover los programas y recursos del CCM con las bases de apoyo de Great Lakes, incluido el estímulo para utilizar personas y recursos materiales del CCM.
4. Representar ampliamente todos los aspectos del CCM a través de asignaciones de conferencias en iglesias constituyentes, escuelas, universidades y otros grupos interesados dentro del CCM Great Lakes según lo solicitado.
5. Representar al CCM en conferencias según sea apropiado y factible.
Otras funciones que se asignen con carácter temporal.
Expectativas de viaje: Hasta un 50%. La mayoría viaja dentro de la región de Great Lakes.
Actividad física/demandas. Ocasionalmente es necesario operar vehículos motorizados o equipo pesado y evaluar la precisión, pulcritud y minuciosidad del trabajo asignado. Existe una necesidad constante de permanecer en una posición estacionaria durante períodos prolongados de tiempo y realizar movimientos repetitivos que pueden incluir las muñecas, las manos y los dedos.
Esta descripción del trabajo está diseñada para ser una lista completa de las responsabilidades del empleado(a). Puede que no sea una lista exhaustiva de deberes, particularmente para los deberes a corto plazo que puedan surgir. Esta descripción del trabajo se revisará y actualizará al menos una vez al año para garantizar que las tareas recurrentes y rutinarias se incluyan en esta descripción del trabajo. |
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